Privilegios de las Futuras Estrellas
- Participar en proyectos reales,
- Acceso a la Academia Çokyaşar
- Apoyo con equipos de última generación
- Retroalimentación y seguimiento del desarrollo en determinados periodos,
- Apoyo de mentores
Contenido del programa
Dentro del programa de 6 meses, hemos preparado un proceso de orientación detallado para ti. Después de completar el proceso de orientación, nuestro objetivo es trabajar contigo como empleado del departamento, participando en proyectos reales, realizando asignaciones de tareas. Dependiendo del puesto, se esperará de ti que realices algún proyecto o prepares alguna presentación. Nuestro objetivo es contribuir a nuestro desarrollo compartiendo mutuamente el mismo camino.
Solicitud y entrevistas de trabajo
Se evaluarán las solicitudes procedentes de los canales de contratación (universidades, plataformas en línea, ferias de empleo, etc.). Los anuncios se abrirán en los periodos determinados por la empresa.
En nuestras entrevistas, es prioritario explicar la posición, visión y misión de la empresa en el sector. También transmitiremos proyectos valiosos en el sector y el mercado laboral sobre el departamento correspondiente. Nuestras entrevistas de trabajo constan de dos fases; nuestro objetivo es realizar una entrevista de Recursos Humanos y una entrevista técnica. Durante o después de la entrevista, se determinará un examen escrito u oral específico para el puesto, y también es posible someterse a la fase de evaluación.
Durante el proceso de entrevista, se puede asignar a los candidatos un estudio de caso o una tarea de proyecto que esperamos produzca soluciones a problemas del mundo real. Pueden organizarse actividades de grupo para evaluar el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación.
Proceso de orientación
Se ofrece información sobre el proceso general y su funcionamiento, las unidades que pueden ser necesarias en el proceso de armonización y cómo funcionarán los procesos frente a las situaciones. Se forma la estructura organizativa y se presentan los departamentos. Se establece un contacto personal con los compañeros y, a continuación, se asignan tareas de formación para adquirir competencias básicas a través de la Academia Çokyaşar.
A partir del día en que comienzan el programa, se inicia el proceso de orientación dentro de los departamentos a los que están afiliados durante un mes. Durante un mes, se pretende tener información sobre la función del departamento dentro del departamento, la planificación del flujo de trabajo y los procesos empresariales. Tras la orientación, la unidad iniciará el proceso de asignación de tareas y seguimiento del trabajo ante el director. Una vez finalizada la orientación departamental (cuando trabajarán en los departamentos), se pueden planificar visitas a la fábrica a partir del tercer mes.
Los departamentos que se incluirán en el proceso de Orientación en Fábrica son Mantenimiento - Reparación, Almacén y Expedición, Líneas de Producción, Compras y Planificación de la Producción, Calidad y Proyectos, Seguridad y Salud Laboral.
Vida laboral
Tras completar los procesos de orientación, ya sentirás que eres un empleado de Çokyaşar. Después de eso, se espera que participes en proyectos reales, que te involucres en los procesos de flujo de trabajo del departamento o del departamento, que realices asignaciones de tareas y que hagas una presentación si se te solicita un proyecto hacia el final del programa.
Graduación
Al final del 6º mes, celebraremos vuestra graduación como Çokyaşar Futuras Estrellas tras completar el programa. Siempre deseamos continuar juntos el camino en consonancia con las necesidades de la organización.
Enlaces profesionales:
