Nuestras Políticas de Sistemas de Gestión

Es nuestro deber minimizar el impacto de nuestras actividades en el medio ambiente y utilizar racionalmente los recursos naturales.

• Seguir las innovaciones tecnológicas, las mejoras de los procesos y las mejores prácticas adaptando el Sistema de Gestión Medioambiental ISO 14001 a todos nuestros procesos,
• Actuar de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas internacionales en materia de medio ambiente,
• Identificar y controlar los riesgos y oportunidades medioambientales; mejorar nuestro rendimiento medioambiental con un enfoque de mejora continua,
• Prevenir la generación de residuos, fomentar el reciclaje y la recuperación, producir soluciones,
• Seleccionar materias primas que no dañen el medio ambiente ni la salud humana,
• Tomar las precauciones necesarias identificando de antemano los efectos que puedan causar contaminación ambiental; cuidar de no dañar el medio ambiente en todos los procesos, desde el diseño hasta el final del ciclo de vida,
• Cumplir con nuestra responsabilidad de crear un medio ambiente limpio que podamos dejar a las generaciones futuras.

Consideramos parte de nuestra cultura empresarial devolver a la sociedad lo que ganamos de ella. Estamos decididos a formar parte y apoyar proyectos sostenibles que contribuyan al desarrollo de la sociedad y añadan valor a la sociedad y la geografía en la que vivimos.

• Respetar los derechos humanos y apoyar los principios contenidos en los documentos de derechos humanos reconocidos internacionalmente,
• Luchar contra la corrupción,
• No permitir ninguna forma de trabajo ilegal en las empresas contratistas/subcontratistas de las que recibimos servicios. Rechazar prácticas como el trabajo forzado, el trabajo penitenciario, el contrato de aprendizaje, el trabajo por deudas, el trabajo militar o el trabajo esclavo y la trata de seres humanos,
• Prohibir que los menores de 18 años realicen trabajos peligrosos en nuestros centros de trabajo,
• Proteger los derechos de nuestros empleados extranjeros. Preparar sus contratos de trabajo en turco y en el idioma que entiendan; no quitarles sus documentos originales, no endeudarlos ni emplearlos ilegalmente,
• En caso de que el empleado abandone el puesto de trabajo, no impedirlo ni retrasarlo, salvo por motivos de seguridad,
• Proteger la información personal de los empleados y almacenarla en la medida exigida por la ley.

Nuestra ética empresarial como empleados, directivos y organización se basa en situar los valores de nuestra empresa en el centro de todas nuestras decisiones.

• Adherirnos al principio de honestidad y transparencia en todas nuestras relaciones y procesos empresariales, actuar de forma basada en principios, responsable y realista, y cumplir las normas que se esperan de nosotros,
• Participar en la aplicación de este principio de comportamiento al más alto nivel en nuestras relaciones con nuestros empleados y todas nuestras partes interesadas, y cooperar de forma coherente,
• Ser sensibles a la confidencialidad y protección de la información,
• Prestar atención a la confidencialidad de la información y la protección de la información privada de nuestros empleados, clientes, competidores y todas las demás partes interesadas en nuestras actividades, relaciones comerciales y comportamientos; mantener toda la información que se nos confía de forma segura.
• Los empleados de Çokyaşar Holding y sus filiales están obligados a actuar de acuerdo con el principio de confidencialidad y a aplicar el Código Ético en todos los niveles de nuestra Empresa. Todos los detalles están incluidos en nuestro Reglamento de Principios Éticos.

Somos sensibles al medio ambiente y a la sociedad en todos nuestros procesos.

• Evitar hacer negocios con organizaciones y personas que atenten contra la moralidad pública y perjudiquen el medio ambiente y la salud pública,
• Como empresa respetuosa con el medio ambiente, dar prioridad a la salud humana y pública tanto en nuestras propias actividades como en las relaciones con nuestros socios comerciales; proteger el medio ambiente y nuestros activos medioambientales,
• Cumplir todas las leyes y normas de seguridad y salud en el trabajo en nuestro trabajo,
• Considerar las consecuencias de la contaminación ambiental y el consumo de recursos naturales en nuestras decisiones de inversión,
• Sensibilizar a todos nuestros empleados sobre cuestiones como la protección de los recursos medioambientales, el ahorro de energía y el reciclaje,
• Participar y apoyar proyectos sostenibles que aporten valor a la sociedad y a la geografía en la que vivimos con sentido de la responsabilidad social y contribuyan al desarrollo de la sociedad,
• Cumplir las normas y condiciones legales nacionales e internacionales pertinentes y seguir su actualización.

Como parte interesada de la sociedad, Çokyaşar Halat ofrece información pública en su sitio web y en sus cuentas en las redes sociales.

Con nuestros esfuerzos de innovación, pretendemos realizar lo que aún no se ha hecho y solidificar nuestro futuro en el sector.

En esta dirección, llevar a cabo actividades de investigación y desarrollo para ofrecer productos y servicios respetuosos con el medio ambiente, energéticamente eficientes, innovadores y de alta calidad en la industria metalúrgica,

Realizar nuestras actividades con el entendimiento de la mejora y el desarrollo continuos,

Actuar de acuerdo con los objetivos de desarrollo sostenible.

Es responsabilidad común de todas nuestras empresas y empleados garantizar el uso eficaz de la información, que es uno de los activos más importantes que Çokyaşar Holding y sus filiales utilizarán para hacer realidad su visión, compartirla correctamente y garantizar la confidencialidad, integridad y accesibilidad de la información en este proceso. Es importante que los sistemas y procesos de gestión establecidos para la gestión y confidencialidad de la información en nuestras empresas estén en armonía entre sí para obtener el máximo nivel de beneficio. Los detalles de las prácticas pertinentes se incluyen en la Política de Seguridad de la Información y en los documentos relacionados. El siguiente código de prácticas define la información confidencial para nuestras Empresas y regula los principios que los empleados deben cumplir en relación con la información confidencial.

Principios de Aplicación

La Información Confidencial incluye, pero no se limita a, marcas registradas del Holding/Empresas, etc. Los derechos intelectuales, incluidas, entre otras, las marcas registradas, etc. del Holding/Empresas, todo tipo de innovaciones, bases de datos, materiales de comunicación impresos, procesos, anuncios, envases y etiquetas de productos y planes (de marketing, de productos, técnicos), estrategias empresariales, asociaciones estratégicas e información sobre socios, información financiera, información sobre personal, listas de clientes, diseños de productos, información obtenida de la experiencia, especificaciones, identidad de clientes potenciales y reales, información sobre proveedores, etc. Incluye todo tipo de información escrita, gráfica o legible por máquina.